工伤认定后如何进行赔付？

工伤认定后的赔付是一个复杂但有明确法律规定的过程，旨在保障受伤职工的合法权益。下面为您详细介绍：

首先是医疗费用。如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，由工伤保险基金支付。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么这笔费用就得由用人单位自己承担了。这是因为工伤保险制度就是为了分散用人单位的风险，让职工在受伤后能及时得到救治，如果单位没尽到缴费义务，自然要承担相应后果。相关法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。

其次是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是为了保障职工在受伤治疗期间的生活不受太大影响，能安心养伤。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

然后是伤残相关赔付。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这部分赔付是对职工因工伤导致身体伤残的补偿，帮助他们更好地应对未来生活和工作上的困难。

最后是工亡赔付。要是职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这是对因工死亡职工家属的一种抚恤和经济补偿。

相关概念：

工伤保险基金：是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于支付工伤职工各项待遇的资金。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的职工一次性支付的补偿金额，以帮助其应对伤残带来的生活和经济影响。

一次性工伤医疗补助金：是职工因工伤与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于后续医疗保障等方面的费用。

一次性伤残就业补助金：是职工因工伤与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的帮助职工重新就业、适应新工作等方面的费用。