不开离职证明社保能转出来吗？

在我国，社保转移是否需要离职证明，要分不同的情况来看。

首先，我们来了解一下社保转移的含义。社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。通俗来讲，就是你从一个地方换到另一个地方工作，把原来交的社保跟着你一起转到新的工作地。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。从这条规定能看出，正常情况下，单位有义务给离职员工开具离职证明，并协助办理社保转移。

然而，在实际操作中，没有离职证明也不一定就不能转出社保。以养老保险为例，根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的规定，参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。也就是说，重点在于参保缴费凭证，而不是离职证明。参保人可以凭身份证到原参保地社保经办机构申请打印参保缴费凭证，然后将凭证交给新参保地社保经办机构，就可以申请办理转移手续。

不过，如果是在同一个统筹地区内换工作，有些地方的社保机构可能会要求提供离职证明来核实你的就业状态。要是遇到这种情况，而原单位又不开具离职证明，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。你可以向劳动行政部门投诉，要求单位开具离职证明。