不开离职证明会有什么影响？

首先，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它具有重要的作用。从劳动者角度来看，不开离职证明会带来诸多不便和影响。

新单位通常会要求劳动者提供离职证明，以此来确认劳动者已经和原单位解除了劳动关系，避免出现双重劳动关系的法律风险。如果没有离职证明，新单位可能会拒绝录用，这直接影响劳动者的再就业。此外，在办理失业保险金领取手续时，离职证明也是必要的材料之一。没有它，劳动者可能无法顺利领取失业保险金，这对暂时失业的劳动者来说，无疑是经济上的损失。

从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因为用人单位不开离职证明给劳动者造成了实际损失，比如导致无法入职新单位而产生的工资损失等，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求用人单位进行赔偿。