没有离职证明是否能交社保？

没有离职证明通常情况下也是可以交社保的。

首先，我们来了解一下离职证明的作用。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。它主要用于证明劳动者与上一家单位的劳动关系已经结束，防止劳动者同时与两家单位建立劳动关系，给新单位带来法律风险等。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里并没有明确规定交社保必须提供离职证明。

在实际操作中，对于新参保人员，即使没有离职证明，只要新单位按照规定提供员工的相关信息，如身份证等，就可以办理社保增员手续。因为社保系统主要是依据员工的身份信息来进行参保登记和缴费管理的。

然而，对于曾经在其他单位参保过的员工，有些地方的社保经办机构可能会要求提供离职证明。这是为了确认员工与上一家单位的社保关系已经终止，避免出现重复参保或者社保费用缴纳混乱的情况。但如果确实无法提供离职证明，也并非完全没有解决办法。员工可以和新单位沟通，由新单位向社保经办机构说明情况，或者提供其他能够证明劳动关系已经解除的材料，比如劳动仲裁决定书、法院判决书等。

综上所述，没有离职证明不一定会影响交社保，具体情况要根据当地社保政策和实际操作来确定。