社保停止缴费时离职原因可以写哪些？

当社保停止缴费时，在离职原因的填写上有多种选择，下面为您详细介绍：

个人原因离职是比较常见的一种，这指的是因为自身的生活、发展等方面的因素而主动离开公司。比如，为了更好地照顾家庭，像需要回家照顾生病的亲人或者要陪伴孩子成长；或者是为了个人的学习提升，准备去深造，像报考研究生、参加专业技能培训课程等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，只要按照规定提前通知单位，就可以正常离职并办理社保停缴。

还有合同到期不续签的情况。当劳动合同约定的期限届满时，劳动者和用人单位双方都有权选择是否继续续签合同。如果双方协商一致不再续签，那么离职原因就可以写合同到期不续签。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在这种情形下，用人单位需要按照规定为劳动者办理离职手续和社保停缴。

此外，用人单位存在过错也可能导致劳动者离职。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在安全隐患却不进行改善；未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、不按时发放奖金等；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以这些原因离职时，不仅可以要求单位办理社保停缴，还可能获得相应的经济补偿。