离职原因简短几个字该怎么写？

从法律层面来说，离职原因的表述更多是起到告知作用，只要是真实合理的表达，一般不会对离职的合法性和自身权益产生太大影响。以下为你介绍几种不同场景下离职原因的简短写法以及相关法律依据和解释。

如果是主动离职，也就是你个人因为自身的一些原因想要离开公司。比如，你有了更好的职业发展机会，你可以写“个人发展”；要是因为家庭因素需要离职，像要照顾家人等，可写成“家庭原因”。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知就包含了离职原因的说明，而简短合理的表达能满足告知要求。

要是因为公司的一些问题导致你离职，比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，你可以写“条件不符”；若公司未及时足额支付劳动报酬，可写成“薪资未付”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的等。当出现这些情况时，你以此作为离职原因不仅合理合法，还可能有权获得相应的经济补偿。

所以，在写离职原因时，要根据实际情况，简洁明了地表达，同时注意保留好相关证据，以维护自身的合法权益。