面试时离职原因怎么写才比较好？

在面试时填写离职原因，需要遵循一些原则和方法。首先要明白，离职原因的填写要秉持真实、积极、专业且简洁的原则。

真实，就是不能编造虚假理由，因为面试官可能会做背景调查核实，一旦发现虚假信息，就会对你的诚信产生质疑，进而影响面试结果。

积极，则是要避免使用消极负面的词汇描述上一份工作，不要提及与同事或上司的矛盾、公司的负面问题等。这样能展现出你的积极心态和职业素养。

专业要求表述要符合职场规范，体现出你对自身职业发展有清晰的规划和思考。

简洁就是用简短的语言把离职原因说清楚，避免冗长复杂的叙述。

以下为您提供一些常见且合适的离职原因示例及对应的法律依据：

1. **职业发展受限**：比如“在过往工作中积累了一定经验，但当前岗位的晋升空间有限，难以满足我长远的职业规划，所以希望寻找更具发展潜力的平台。”《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这说明劳动者有自主追求职业发展，选择适合自己工作的权利。

2. **公司结构调整**：“公司进行业务调整，原岗位被取消，因此我不得不重新寻找工作机会。”这种客观原因导致的离职比较容易被理解。

3. **寻求新挑战**：“之前的工作让我掌握了一定技能，为了进一步挖掘自身潜力，提升能力，我渴望到新环境迎接更多挑战。”这体现了你积极进取的态度。

4. **家庭因素**：例如“由于家庭住址变动，通勤距离过长影响生活，所以想找一份距离家更近的工作，以便更好地平衡工作与生活。”员工因合理的家庭原因离职也是比较常见且能被理解的。

总之，填写离职原因要从自身实际情况出发，以积极专业的方式呈现给面试官，同时也要符合法律赋予劳动者的权益和义务，这样有助于给面试官留下良好印象，增加面试成功的几率。