question-icon 试用期离职原因该怎么说?

我现在还在试用期,想离职,但不知道离职原因怎么说比较合适。我担心说得不好会给公司留下不好的印象,也怕影响后续的手续办理。我想了解下有没有什么比较好的表述方式,既能顺利离职,又能保持和公司的良好关系。
展开 view-more
  • #试用期离职
  • #离职原因
  • #劳动合同法
  • #职业规划
  • #公司文化
answer-icon 共1位律师解答

在试用期离职时,关于离职原因的表述是有一些技巧和注意事项的。 首先,从法律层面来说,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。也就是说,从法律角度,你不需要给出特别的理由,只要提前三天书面通知单位即可。但为了保持职业素养和良好的人际关系,通常还是建议说明合理原因。 如果你是因为个人职业规划方面的原因离职,比如你在试用期内发现这份工作与你长期的职业目标不太契合,你可以诚恳地向领导和公司说明。例如,你可能希望在某个特定领域深入发展,而目前的工作内容和方向与你的期望有一定差距,你需要寻找更符合职业规划的机会。 要是因为对公司文化不适应而离职,比如公司的工作氛围、管理风格等与你个人的价值观或工作习惯不太相符,你可以委婉地表达。比如说公司的工作节奏较快,而你更适应相对稳健的工作节奏,在这样的环境中你可能无法充分发挥自己的能力。 如果是工作压力过大的原因,比如工作任务繁重、工作时间过长等超出了你的承受能力,你可以和领导沟通。例如,目前的工作强度让你难以保证工作质量和生活的平衡,经过考虑,你认为自己不太适合这样高强度的工作模式。 在和领导或人事沟通离职原因时,要注意选择合适的时机,最好是在工作日的上午或者下午,避开工作最为忙碌或者压力最大的时候。同时,要保持积极向上的态度,强调你在公司中所取得的进步以及所得到的机遇,对领导和公司给予你的支持和培训表示感谢,表达你对公司所作贡献的赞赏,并提及希望在离职之后仍能维持良好的合作关系。 最后,在提交离职申请后,还可以通过撰写一份感谢信来再次表达你对他们及公司的感激之情,重申你的决定及其背后的原因,并再次给出适当的离职通知期限。这样既能体现你的职业素养,也有助于保持与公司的良好关系。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系