question-icon 试用期离职应该怎么和人事讲?

我在试用期,感觉这份工作不太适合我,想离职。但我不知道该怎么跟人事说,怕说得不好影响到后续的离职流程。我想了解下跟人事沟通离职时,具体该注意哪些方面,怎么表达比较合适?
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answer-icon 共1位律师解答

试用期离职时,与人事沟通需要注意以下几个方面: 首先,提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。提前通知能让公司有时间安排后续工作,做好人员和工作的衔接。 其次,选择合适的时间和方式。可以选择面对面沟通或通过电子邮件等方式,确保人事能够及时收到你的信息。面对面沟通比较直接和诚恳,能更好地表达自己的想法和态度;电子邮件则适合在不方便当面沟通的情况下使用,要注意语言规范、礼貌。 再者,表达感激。感谢公司给予的机会和支持,表达对工作期间的感激之情。比如感谢公司提供的培训、同事的帮助等,体现自己的职业素养和感恩之心。 然后,说明原因。简要说明离职的原因,但不必过于详细,避免引起不必要的争议。可以从个人发展需求、职业规划、与职位和企业文化匹配度等方面阐述,例如自己希望从事更具挑战性的工作,或者觉得目前的工作与自己的职业规划不太相符等。 接着,确定离职时间。与人事协商确定具体的离职时间,以便做好工作交接。要根据公司的实际情况和自己的工作安排,提出一个合理的离职日期。 最后,积极配合。在离职过程中,积极配合公司的安排,如完成工作交接、归还公司财物等。这不仅是对公司负责,也是对自己职业形象的维护。 总之,试用期离职与人事沟通时,要礼貌、诚恳,遵循法律规定和公司流程,妥善处理好离职事宜。

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