试用期离职应该怎么和人事讲？

试用期离职时，与人事沟通需要注意以下几个方面：

首先，提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前通知能让公司有时间安排后续工作，做好人员和工作的衔接。

其次，选择合适的时间和方式。可以选择面对面沟通或通过电子邮件等方式，确保人事能够及时收到你的信息。面对面沟通比较直接和诚恳，能更好地表达自己的想法和态度；电子邮件则适合在不方便当面沟通的情况下使用，要注意语言规范、礼貌。

再者，表达感激。感谢公司给予的机会和支持，表达对工作期间的感激之情。比如感谢公司提供的培训、同事的帮助等，体现自己的职业素养和感恩之心。

然后，说明原因。简要说明离职的原因，但不必过于详细，避免引起不必要的争议。可以从个人发展需求、职业规划、与职位和企业文化匹配度等方面阐述，例如自己希望从事更具挑战性的工作，或者觉得目前的工作与自己的职业规划不太相符等。

接着，确定离职时间。与人事协商确定具体的离职时间，以便做好工作交接。要根据公司的实际情况和自己的工作安排，提出一个合理的离职日期。

最后，积极配合。在离职过程中，积极配合公司的安排，如完成工作交接、归还公司财物等。这不仅是对公司负责，也是对自己职业形象的维护。

总之，试用期离职与人事沟通时，要礼貌、诚恳，遵循法律规定和公司流程，妥善处理好离职事宜。