试用期离职时，该怎么和上级领导谈？

在试用期离职时，与上级领导进行有效的沟通是很重要的，以下是一些建议和相关法律依据：

### 沟通前的准备

- **明确离职原因**：在与领导沟通之前，要明确自己离职的原因。例如，可能是因为工作内容与自己的职业规划不匹配，或者是因为个人生活原因需要离开当前城市等。有了明确的原因，才能在沟通时更加清晰地表达自己的想法。

- **选择合适时机**：避免在公司业务繁忙、领导工作压力大的时候提出离职。可以选择在工作日的上午或者下午，提前与领导预约一个面谈的时间，确保领导有足够的时间和精力来听取你的离职请求。

- **准备沟通内容**：可以先在纸上或者心里梳理一下自己想要表达的内容，包括离职原因、离职日期、工作交接计划等。这样可以避免在沟通时出现遗漏或者混乱的情况。

### 与领导沟通的过程

- **表达感谢**：在面谈开始时，要向领导表达感谢，感谢公司给予的试用机会和这段时间的照顾。例如，可以说：“感谢领导和公司在我试用期间给予的指导和支持，这段经历对我来说非常宝贵。”

- **明确提出离职决定**：告诉领导你已经考虑清楚并决定离职。在表达时，要态度坚定但保持礼貌。例如，可以说：“经过这段时间的工作体验和思考，我决定在[具体日期]结束试用期并离开公司。”

- **解释离职原因**：简要解释你离职的原因，要尊重公司，避免过多涉及个人情感。如果是因为个人发展原因，可以强调自己对职业规划的考虑；如果是因为工作不适应，可以客观地说明自己在工作中遇到的困难。例如，可以说：“我深感这份工作与我的职业规划存在一些不匹配之处，因此我决定寻找更适合我的发展机会。”

- **表示歉意和尊重**：对给公司和团队带来的不便表示歉意，并强调你对公司和同事的尊重和感激之情。例如，可以说：“很抱歉我的离职会给公司和团队带来一些不便，我会尽我最大的努力做好工作交接，确保工作的顺利进行。”

- **说明工作交接计划**：提供你的工作交接计划或说明你将如何进行工作交接。这可以显示你的责任心和专业性。例如，可以说：“我会在离职前将手头的工作整理好，与同事进行详细的交接，确保他们能够顺利接手我的工作。”

### 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期离职时，你需要提前三日以书面形式通知用人单位。