试用期离职时，面对领导的挽留该如何得体地回绝？

在试用期离职时，若要得体地回绝领导的挽留，可以参考以下方法：

首先，表达诚挚的感谢。向领导真诚地致谢，感谢他给予的信任、关怀以及提供的展示才华的平台。例如，可以说：“非常感谢您一直以来对我的信任和关心，为我提供了这样一个能展现自我的机会。”

其次，坦诚说明离职原因。以真诚、直接的方式向领导阐述决定离职的具体原因，如个人生活困扰、家庭责任承担、职业生涯规划调整等。注意不要指责公司或领导，强调是基于个人需求和考虑。比如：“我经过深思熟虑，觉得目前的职业发展方向与我的个人规划不太契合，我希望能在其他领域有更多探索和成长的机会。”

然后，预留缓冲期。告知领导自己会在何时完成手头工作，并请求给予足够的时间和空间来完成工作交接及离职手续办理。比如：“我会在接下来的两周内完成手上的工作，希望您能批准我这段时间用于交接和办理离职手续。”

再次，强调离职决定。明确且坚定地重申自己的离职决定，让领导明白这是经过认真思考的。例如：“我已经仔细考虑过了，离职对我个人发展是最好的选择，希望您能理解。”

最后，再次表达敬仰与祝福。感谢领导过去的支持与帮助，表达对公司未来发展的美好期望。例如：“感谢您在试用期对我的支持和帮助，祝愿公司未来发展越来越好。”

从法律角度来看，《劳动合同法》相关规定保障了劳动者在试用期的合法权益。其中第十九条规定了试用期的期限，第二十条规定了试用期工资标准，第二十一条明确了用人单位在试用期解除劳动合同的条件等。这些规定确保劳动者在试用期内的权益受到保护，只要按照法定程序离职，你的权益是有保障的。