一般应该怎样向公司提出辞职？

一般来说，向公司提出辞职分为试用期员工和正式员工两种情况。

对于试用期员工，依据《劳动合同法》第三十七条规定，只需要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的通知，可以是口头告知上级领导，也可以发送正式的邮件等方式，但最好保留好通知的记录。

正式员工则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式很重要，它能明确证明你已经履行了通知义务。书面辞职信内容要简洁明了，写明辞职的决定、预计离职日期等关键信息，不要带有对抗情绪。比如可以这样写：尊敬的领导，我决定于[具体日期]辞去[岗位名称]一职，最晚离职时间为[三十天后的日期]，感谢公司一直以来的培养。然后将辞职信亲手交给上级领导，并留存一份备份。

另外，在提出辞职前还有一些事项要注意。如果在公司团队里处于重要位置，要考虑给老板留出时间来寻找替代人员。可以先和老板约定一个合适的时间来讨论辞职事宜，老板可能事务繁忙，要理解他可能无法准时赴约。在沟通时，要直接、礼貌地提出辞呈，提前为老板可能提出的问题和挽留做好准备，尽量用积极的措辞回应。

当辞职得到应允后，要按照公司规定完成工作交接、费用结清等手续。要是个人档案转到了公司，离职时需领取并保管好。

相关概念：

劳动合同解除：就是劳动者和用人单位之间结束双方签订的劳动合同所确定的权利和义务关系。

书面形式：以文字表现当事人所订立合同内容的形式，像书信、电子邮件等都算书面形式。