2024年办理辞职和离职的具体流程是怎样的？

辞职和离职在流程上有一些共通之处，以下为您详细介绍2024年办理辞职和离职的一般流程：

**提前通知**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式员工通常需提前30天，试用期员工提前3天向直接上级或人力资源部门发出离职通知。通知方式可以是书面辞职信或电子邮件等，通知内容应包含离职原因、日期和可能的交接计划。

**交接工作**：在离职日期前，员工要与同事和上级进行工作交接。包括向同事说明当前项目的进展、未完成任务的情况，将手头任务合理分配给其他同事，提供必要的文件、资料以及工作账号密码等信息，确保工作的顺利过渡。

**办理离职手续**：离职当天，需完成一系列手续。一是归还公司财产，如办公电脑、手机、钥匙、工作证件等；二是结算工资和福利，公司应按照法律规定和公司制度，结清员工的工资、奖金、补贴等，如有未休年假、调休等，也应一并结算；三是签署离职证明，离职证明是证明员工与公司解除劳动关系的重要文件，员工应仔细核对离职证明上的信息，确认无误后签字。

**离职面谈（部分公司有此环节）**：有些公司会安排离职面谈，与员工讨论离职原因、对公司的看法以及改进建议等。这是公司了解员工需求和意见的一种方式，员工可以客观、真实地表达自己的想法。