2024年试用期辞职该如何办理手续呢？

在2024年试用期辞职，需要按照以下步骤办理手续：

首先，提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知方式最好采用书面形式，比如递交辞职信等，明确表达自己辞职的意愿和离职时间。这样做一方面是履行法律规定的告知义务，另一方面也便于用人单位做好工作安排。

其次，进行工作交接。在离职前，需要与用人单位安排的人员进行工作交接。交接内容包括手头正在进行的工作任务、相关的工作资料、工作流程、客户信息等。这是为了确保工作的连续性，避免因离职给单位带来不必要的损失。交接过程中，要注意将重要事项和关键信息清晰、准确地告知对方，并最好形成书面的交接记录，由双方签字确认。

然后，要求用人单位出具解除劳动合同证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这个证明对劳动者来说非常重要，它是劳动者与用人单位解除劳动关系的法定凭证，在今后求职、办理社保转移等方面都可能会用到。

接着，结算工资。试用期辞职是有工资的，正常情况下，工资应在离职当天当面结清，或者在公司常规发薪之日发放。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违反法律规定的情形，劳动者可以依法维护自己的权益。

最后，办理档案和社会保险关系转移手续。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案（由公司贴封口条，盖章），自己妥善保管。

总之，试用期辞职时，劳动者要依法履行自己的义务，同时也要注意维护自己的合法权益，确保各项手续办理妥当。