解聘合同在哪些具体情形下需要进行理赔？

解聘合同需要理赔的情形有多种，以下为您详细介绍：

**一、用人单位违法解除或终止劳动合同**

这种情况下，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者没有出现法定可辞退情形，却被公司无故辞退。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

**二、经协商一致由用人单位提出解除劳动合同**

劳动合同当事人协商一致，且是由用人单位主动提出解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。比如公司因业务调整，与劳动者协商解除合同。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项。

**三、用人单位存在过错导致劳动者辞职**

1. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。例如，公司未按时发放工资，或者未提供约定的工作环境和设备等，导致劳动者因此辞职，用人单位需要支付经济补偿，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项。

2. 用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。比如公司安排员工加班却不支付加班费，或者支付的工资低于当地最低工资标准，这种情况下劳动者辞职，用人单位也要支付经济补偿。

**四、非过失性辞退**

比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形下，用人单位解除劳动合同的，需要支付经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

**五、经济性裁员**

用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要支付经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。

**六、劳动合同期满（特定情况）**

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项。