在单位上班是否有生育津贴？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是在女性员工生育期间，为其提供一定的经济补偿，让她们在不能正常工作的时候也能有收入保障。

关于在单位上班是否有生育津贴，这并不是绝对的，需要满足一定条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

一般而言，要领取生育津贴，所在单位需要按照规定为员工参加生育保险并连续足额缴费一定期限，这个期限不同地区规定可能不一样，有的地方要求连续缴费满6个月，有的则要求满10个月或者12个月等。同时，女职工要符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。

如果所在单位已经缴纳了生育保险费，并且员工满足上述条件，那么该女职工在生育或实施计划生育手术时就可以享受生育津贴。生育津贴的支付主体通常是生育保险基金。如果单位没有按照规定为员工参加生育保险，那么员工生育期间的生育津贴和生育医疗费用就由用人单位按照相关规定的标准支付。所以，在单位上班不一定都能有生育津贴，关键要看是否满足相应条件。