诬告公司未发放工资该怎么处理？

当遇到有人诬告公司未发放工资的情况时，可从以下几个方面进行处理。首先，要明确“诬告”的概念，它指的是故意捏造事实，向有关机关或单位作虚假告发，意图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚。

从民事角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。如果员工的诬告行为导致公司名誉受损，公司名誉权受到侵害，公司有权要求该员工承担民事责任，比如停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。公司可以收集相关证据，如工资发放记录、聊天记录、证人证言等，以证明公司已经正常发放工资，而员工是在故意诬告。然后通过与员工协商解决，要求其停止不当行为并恢复公司名誉。若协商不成，公司可以向人民法院提起民事诉讼，维护自身的合法权益。

从行政角度讲，如果员工的诬告行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项的规定，即公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，公安机关可以对其处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。公司可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。

从刑事方面考虑，若员工的诬告行为情节严重，达到了诬告陷害罪的标准，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。不过在司法实践中，对于一般的工资纠纷诬告，认定为诬告陷害罪相对较为严格，需要符合该罪的构成要件。总之，公司在面对这种情况时，要及时采取合理合法的措施，维护自身的权益。