question-icon 诬告公司未发放工资该怎么处理?

我是一家公司的负责人,最近有员工诬告我们公司没给他发工资,还到处宣扬,给公司造成了不好的影响。我想了解下,从法律角度,遇到这种诬告公司未发放工资的情况该怎么处理呢?
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  • #工资诬告
answer-icon 共1位律师解答

当遇到有人诬告公司未发放工资的情况时,可从以下几个方面进行处理。首先,要明确“诬告”的概念,它指的是故意捏造事实,向有关机关或单位作虚假告发,意图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚。 从民事角度来看,根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定,民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。如果员工的诬告行为导致公司名誉受损,公司名誉权受到侵害,公司有权要求该员工承担民事责任,比如停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。公司可以收集相关证据,如工资发放记录、聊天记录、证人证言等,以证明公司已经正常发放工资,而员工是在故意诬告。然后通过与员工协商解决,要求其停止不当行为并恢复公司名誉。若协商不成,公司可以向人民法院提起民事诉讼,维护自身的合法权益。 从行政角度讲,如果员工的诬告行为情节较轻,尚未构成犯罪,但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项的规定,即公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,公安机关可以对其处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。公司可以向公安机关报案,由公安机关进行调查处理。 从刑事方面考虑,若员工的诬告行为情节严重,达到了诬告陷害罪的标准,根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条规定,捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受刑事追究,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的,从重处罚。不是有意诬陷,而是错告,或者检举失实的,不适用前两款的规定。不过在司法实践中,对于一般的工资纠纷诬告,认定为诬告陷害罪相对较为严格,需要符合该罪的构成要件。总之,公司在面对这种情况时,要及时采取合理合法的措施,维护自身的权益。

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