离职前补发工资后还能进行仲裁吗？

在讨论离职前补发工资后是否还能仲裁这个问题之前，我们先来了解一下劳动仲裁的含义。劳动仲裁是指当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的一种方式。它是解决劳动纠纷的重要途径之一。

那么，离职前补发工资后是否还能仲裁，这要分不同的情况来看。

一方面，如果虽然公司在离职前补发了工资，但劳动者还有其他方面的劳动权益受到侵害，是可以申请仲裁的。比如，用人单位没有按照法律规定支付加班费、经济补偿金、未休年休假工资报酬等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。所以，只要符合上述规定的争议情形，劳动者就有权申请仲裁。

另一方面，如果只是工资拖欠问题，公司已经在离职前补发，且劳动者没有其他劳动权益受损的情况，单纯就补发工资这件事再去申请仲裁，可能难以得到支持。因为补发工资已经解决了工资拖欠的问题。不过，如果在补发工资的过程中存在少发、计算错误等情况，劳动者依然可以就这些问题申请仲裁。

总之，劳动者要维护自己的合法权益，需要明确自己的诉求，并收集好相关的证据。在决定是否申请仲裁前，也可以咨询专业的法律人士，以便更好地处理劳动纠纷。