离职时单位索要违约金，劳动法会对单位有什么惩罚？

首先，咱们要明确一下，在我国的劳动法律体系里，对单位能要求劳动者支付违约金的情况是有严格限制的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有两种情形下单位可以要求劳动者支付违约金。一是单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者负有保密义务，违反了竞业限制约定 。除此之外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

如果单位在不符合上述法定情形下，向离职员工索要违约金，这就属于违法行为。

要是单位违法要求员工支付违约金，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，并处以相应罚款 。同时，如果员工因为单位这种违法行为遭受了损失，还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位赔偿损失。

另外，如果单位以员工不支付违约金为由，违法解除或者终止劳动合同，那么单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，法律保障劳动者的合法权益不受非法侵害。