合同内写有离职违约金该怎么赔偿？
合同内写有离职违约金，赔偿方式要依据具体情形判断。首先，要明确并非所有合同约定的离职违约金都有效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，存在两种合法约定离职违约金的情形。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另一种是对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 。
如果不属于上述两种法定情形，比如单纯因为员工正常离职（非违反服务期或竞业限制等情况）而约定的离职违约金，很可能是无效的，员工无需支付。总之，合同内有离职违约金约定时，先判断是否属于法定可约定情形，再依据具体规定确定赔偿事宜。
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