劳动者试用期工资是怎么算出来的？

在我国，劳动者试用期工资的计算是有明确法律规定的。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这其中包含了三层意思。第一层，试用期工资可以和本单位相同岗位最低档工资进行比较。如果本单位有明确规定相同岗位最低档工资，那么试用期工资不能比这个标准低。比如，公司某岗位最低档工资是3000元，那试用期工资就不能低于3000元。

第二层，试用期工资也可以和劳动合同约定工资的百分之八十作比较。假设劳动合同中约定正式工资是5000元，那么试用期工资至少要达到5000元的百分之八十，也就是4000元。

第三层，无论和上述哪个标准比较，试用期工资都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者最基本的生活需求。比如当地最低工资标准是2000元，那试用期工资再怎么算也不能低于2000元。

所以，计算试用期工资时，要综合考虑这三个条件，取其中最高的那个金额作为试用期工资的下限。这样才能保证劳动者的合法权益得到保障。