法定试用期工资是如何计算出来的？

法定试用期工资的计算有明确的法律规定和相应标准。

首先，试用期工资计算有两个重要标准。一方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。这是为了保证劳动者在试用期间能获得与自身劳动贡献相对应的报酬，防止用人单位随意压低试用期工资。举例来说，如果同岗位最低档工资是5000元，那么试用期工资就不能低于5000×80% = 4000元；要是劳动合同约定工资是6000元，试用期工资则不能低于6000×80% = 4800元 。

另一方面，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是为了保障劳动者的基本生活需要，确保他们即使在试用期也能获得基本的工资保障。比如当地最低工资标准是2000元，即便按照前面同岗位或合同约定工资比例算出的试用期工资低于2000元，也必须按照2000元来支付。

另外，试用期工资的计算还涉及到日工资的计算方法。月计薪天数一般为21.75天，日工资是月工资收入除以月计薪天数得出。如果劳动者在试用期内未满一个月就离职，工资应当按照实际出勤天数和日工资进行计算，并在离职日当日进行结算。总之，法定试用期工资计算旨在保障劳动者合法权益，若遇到工资计算不合理情况，劳动者可依法维护自身权益。