试用期最低工资标准是多少以及怎么计算？

试用期最低工资标准有明确的法律规定。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

也就是说，试用期工资有两个“不低于”要求。一方面，要和单位内部的工资标准相联系，不能低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；另一方面，要满足当地的最低工资标准底线，这个标准各地会根据当地经济社会发展等情况进行调整公布。

试用期工资的计算方式通常如下：月实际工资=月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数。这里平均每月工作时间一般按照月计薪天数21.75天来计算。例如，你的月工资约定为5000元，一个月按21.75天计薪，你当月实际出勤20天，那么月实际工资=5000÷21.75×20 。

不过，要是对劳动报酬约定不明确，引发争议的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 ，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

相关概念：

月计薪天数：是用于计算日工资的天数，一般规定为21.75天 。