试用期工资不得低于合同的百分之多少？
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
简单来说，这是法律为了保障劳动者在试用期的基本权益设定的标准。打个比方，如果您和公司签订的劳动合同里约定正式工资是每月5000元，那么试用期工资正常情况下就不能低于5000×80% = 4000元。但同时，如果当地最低工资标准是4500元，那您试用期工资就得按照4500元来发放。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律强制要求，用人单位必须遵守。
这样规定的目的，一方面是防止用人单位利用试用期压低劳动者工资，侵害劳动者的合法权益；另一方面也保障了劳动者在试用期能够维持基本的生活需求，体现了公平和合理的原则。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。
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