试用期工资是如何计算的？

试用期工资的计算需要综合多方面因素。

首先，有一个常见的计算公式：月实际工资=月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数 。这里平均每月工作时间一般是21.75天。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期的基本权益，防止用人单位过度压低试用期工资。

比如，小张在一家公司试用期，公司相同岗位最低档工资是5000元，那小张试用期工资就不能低于5000×80% =4000元；同时如果当地最低工资标准是3500元，那小张工资也不能低于这个数。若劳动合同约定小张正式工资是6000元，那试用期工资不得低于6000×80% =4800元，并且要高于当地最低工资标准。

另外，如果对劳动报酬约定不明确，引发争议的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

相关概念：

月计薪天数：用于计算日工资的天数，一般为21.75天 。