上班一个月被辞退有补偿吗

上班一个月被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，如果是用人单位违法辞退你，那么单位应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为你上班一个月，属于不满六个月的情况，所以若违法辞退，你能拿到半个月工资标准的二倍赔偿金。依据是《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，如果是属于无过错辞退的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果是因为劳动者自身过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，被辞退的话，单位一般是不需要支付补偿的。

相关概念：

无过错辞退：指不是因为劳动者有错误、违规等行为，而是由于一些客观原因，用人单位辞退劳动者。

违法辞退：就是用人单位违反法律规定的程序或条件，解除与劳动者的劳动合同 。