新员工工作一个月就被辞退，是否有补偿？

新员工工作一个月被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，如果是在试用期内，用人单位证明新员工不符合录用条件而辞退的，这种情况一般没有经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。比如说，公司在招聘时明确要求具备某种专业技能，新员工入职后经考核发现不具备该技能，公司以此为由辞退，就无需支付补偿。

其次，如果是用人单位存在违法辞退的情形，比如没有合理理由随意辞退新员工，那么新员工是可以获得经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，公司仅仅因为新员工某天迟到了几分钟就将其辞退，这属于违法辞退，就需要支付相应的经济补偿。

最后，如果是因为新员工自身严重违反用人单位的规章制度等法定情形被辞退，也是没有经济补偿的。例如新员工在工作期间多次旷工、打架斗殴等严重违反公司规章制度的行为，公司辞退该员工就无需支付补偿。