刚转正一个月被辞退有赔偿吗

刚转正一个月被辞退是否有赔偿，要分情况来看。

首先，如果是因为劳动者自身存在过错导致被辞退，也就是过失性辞退，这种情况下用人单位不需要支付赔偿。比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。《劳动合同法》第三十九条对此有明确规定。

其次，如果属于无过失性辞退，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。并且要按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况就属于无过失性辞退，依据是《劳动合同法》第四十条。

最后，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

相关概念：

过失性辞退：指劳动者自身存在严重过错，导致用人单位解除劳动合同的情形。

无过失性辞退：指劳动者本身没有过错，但由于一些客观原因，用人单位依法解除劳动合同的情况。