转正之后被公司辞退会有补偿吗

转正之后被公司辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，如果是公司存在过错性辞退您的情况，比如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因某些情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，根据《劳动合同法》第三十九条规定，公司可以解除劳动合同，这种情况下公司不需要给您补偿。

其次，如果公司属于无过错性辞退，比如公司依照《劳动合同法》第三十六条规定向您提出解除劳动合同并与您协商一致解除劳动合同；或者依照第四十条规定解除劳动合同等，按照《劳动合同法》第四十六条规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果公司属于违法辞退，也就是不符合法律规定的情形就辞退您，那么公司要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金 。

总之，转正后被公司辞退能不能获得补偿以及获得多少补偿，要依据具体的辞退原因和法律规定来确定。

相关概念：

过错性辞退：指劳动者存在一些过错行为，使得用人单位有权解除劳动合同，这些过错行为包括违反规章制度、失职等情况。

无过错性辞退：用人单位由于一些非劳动者过错的原因，比如经营调整等，解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

违法辞退：用人单位没有按照法律规定的情形和程序辞退劳动者的行为。