转正之后被辞退，补偿具体是怎么核算的呢？

转正之后被辞退补偿的核算，需要根据不同的辞退原因来确定，具体情况如下：

**一、用人单位合法辞退，但需支付经济补偿的情况**

若用人单位依据法定事由辞退劳动者，比如劳动合同期满，或者单位进行经济性裁员等，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了1年8个月，那么公司应支付他2个月工资的经济补偿；若小王工作了4个月，公司则应支付半个月工资的经济补偿。

**二、用人单位违法辞退，需支付赔偿金的情况**

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，例如毫无依据地解雇员工，这种情况下，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小张在公司工作了3年，公司违法辞退他，那么公司应支付给他6个月工资的赔偿金（3年对应的经济补偿是3个月工资，双倍就是6个月工资）。

**三、用人单位无需支付补偿的情况**

如果劳动者存在某些法定过错情形，比如严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付任何形式的补偿。例如，小赵在工作中多次严重违反公司的考勤制度，公司辞退他时就无需支付补偿。