转正不满半年被辞退，赔偿金额是多少？

在转正不满半年被辞退的情况下，赔偿金额需要分不同情况来看：

**一、合法辞退且需支付经济补偿金的情况**

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果是合法辞退，转正不满半年的，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿金。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李转正后工作了4个月被公司合法辞退，他离职前12个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是5000×0.5 = 2500元。

**二、违法辞退的情况**

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有合法理由就辞退员工，这种情况属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么转正不满半年被违法辞退的，用人单位需要支付一个月工资作为赔偿金。

例如，小张转正后工作了3个月，公司无正当理由将其辞退，小张离职前12个月平均工资为6000元，此时公司应支付给他的赔偿金就是6000×1 = 6000元。

**三、无需支付经济补偿金的情况**

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。