转正后辞退不满一年的员工，赔偿金额是多少？

转正后辞退不满一年的员工，赔偿金额需要分情况来确定：

首先，如果是合法辞退的情况，依据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作超过六个月但不满一年的员工，视为一年，需支付一个月工资作为经济补偿；而工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是违法辞退的情况，比如用人单位违反法律规定，在没有法定事由的情况下随意辞退员工。根据法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作了7个月后被违法辞退，因为超过6个月不满1年，经济补偿金按1个月工资计算，那么赔偿金就是2个月工资；如果员工工作了4个月后被违法辞退，经济补偿金是半个月工资，赔偿金就是1个月工资。

另外，对于一些特殊情况，如女职工在哺乳期间遭遇强制性解除劳动合同事件，其每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其余各项经济补偿以及社会保险、住房公积金等均须遵循相关法律法规的规定执行。