试用期还没过被辞退能要赔偿吗

试用期还没过被辞退是否可以要赔偿，需要分情况来看。

首先，如果是因为劳动者自身存在一些法定过错情形，用人单位辞退员工是不需要支付赔偿的。这些法定过错情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。例如，公司明确规定试用期员工每月业绩要达到一定标准，而你始终未能达标，且被公司有证据证明不符合录用条件，这种情况下被辞退一般没有赔偿。这是依据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……

其次，如果不是劳动者的过错，而是用人单位无正当理由辞退员工，那么劳动者是可以要求赔偿的。比如用人单位没有任何证据证明你不符合录用条件，也不存在你违反规章制度等情况，就将你辞退，这种就属于无正当理由辞退。在这种无过错性辞退的情况下，补偿标准一般是单位支付给劳动者半个月的工资。这是按照相关法律对于经济补偿的规定，虽然试用期时间短，但也适用相应规则。《劳动合同法》第四十条也有相关规定，在一些特定非劳动者过错情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 。

总之，试用期被辞退能不能要赔偿，关键看辞退的原因是否符合法律规定的情形。劳动者要注意收集相关证据，来维护自身合法权益。

相关概念：

无过错性辞退：指不是因为劳动者本身有过错，而是由于一些客观原因或者用人单位的原因导致劳动合同解除 。

过错性辞退：就是因为劳动者自身存在法律规定的过错行为，从而导致用人单位解除劳动合同 。