没签合同试用期被辞退有补偿吗

没签合同试用期被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，根据《劳动合同法》规定，如果是因为劳动者在试用期有以下情形而被辞退，用人单位不需要支付补偿：一是在试用期间被证明不符合录用条件，比如单位能证明员工提供的学历证书伪造、身份证明虚假等；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任 。

但如果不存在上述情形，那么情况又有所不同。若用人单位违法辞退试用期员工，比如毫无理由突然辞退，按照法律规定，企业要支付赔偿金，因为在试用期工作时间一般不满六个月，经济补偿为半个月工资，而赔偿金数额是经济补偿金的二倍，也就是一个月工资。此外，没签合同本身用人单位可能就存在违法情况。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果你的试用期时长超过一个月且单位没签合同，你还可以主张这部分双倍工资差额 。

总之，没签合同试用期被辞退是否有补偿要综合多种因素判断。你可以先收集好相关证据，像工作证、工资发放记录、考勤记录等，来维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

举证责任：通俗讲就是谁负责拿出证据来证明自己说的情况是真实的。在试用期辞退是否符合条件的问题上，一般由用人单位承担举证责任，来证明辞退员工是合理合法的。