试用期没签合同被辞退是否有补偿？

试用期没签合同被辞退是否有补偿，需要分情况来看：

首先，关于辞退是否合法的问题。如果用人单位能够证明劳动者在试用期存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，例如劳动者在试用期多次迟到早退，严重违反单位的考勤制度，用人单位辞退劳动者是合法的，这种情况下一般不需要支付经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第三十九条，其中明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等。

其次，如果用人单位无法证明存在上述法定辞退情形，辞退行为可能就是违法的。在这种情况下，用人单位需要支付赔偿金。例如，用人单位没有明确的录用条件，也没有证据证明劳动者不符合要求，就随意辞退劳动者，这就是违法辞退。按照法律规定，违法辞退的赔偿金数额是经济补偿金的二倍。由于试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以这种情况下赔偿金的数额就是一个月的工资。

另外，关于未签合同的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。也就是说，如果试用期超过一个月还没签合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

总之，试用期没签合同被辞退的情况比较复杂，劳动者要根据自身实际情况来判断是否能获得补偿，如果权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。