question-icon 试用期内没签劳动合同被辞退,是否有补偿?

我现在处于试用期,公司还没和我签劳动合同,现在又要辞退我,我不太清楚这种情况下我能不能得到补偿。具体要符合哪些条件才能拿到补偿,补偿标准又是怎样的呢?
展开 view-more
  • #试用期辞退
  • #劳动合同
  • #辞退补偿
  • #无过错辞退
  • #违法辞退
answer-icon 共1位律师解答

试用期内没签劳动合同被辞退,是否有补偿需要分情况来看: 如果是用人单位无过错性辞退,例如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定,即劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况辞退劳动者的,劳动者是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,由于试用期不超过六个月,所以这种情况下用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。 如果是因为劳动者不符合用人单位的录取条件或者存在严重违纪等行为而被辞退的,则没有补偿。例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件(录用条件必须合法、明确,且公司应对员工进行公示或者提前告知);或者员工严重违反公司的规章制度,像严重违反劳动纪律等情形。法律依据是《劳动合同法》第39条。 如果是用人单位违法辞退劳动者,例如没有正当理由随意辞退试用期员工,则需要支付赔偿金,赔偿金标准一般为一个月工资。 另外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系