试用期不签劳动合同且被随意辞退，要怎样才能快速拿到补偿金？

当员工在试用期未签劳动合同且被随意辞退时，可以通过以下途径快速争取补偿金：

**途径一：协商**

这是最快捷的方式。员工可以直接与用人单位沟通，指出其未签劳动合同以及随意辞退的违法性，要求支付相应的补偿金。若双方能达成一致，可快速解决问题。

**途径二：投诉**

员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，若查实用人单位存在未签劳动合同和随意辞退的违法行为，会责令用人单位改正，并可能对其进行罚款，同时要求其支付员工应得的补偿金。

**途径三：申请争议调解**

可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。若调解成功，用人单位将按照协议支付补偿金。

**途径四：劳动仲裁**

若协商、投诉和调解都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如工作记录、工资支付记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到了侵害。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法辞退员工的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

**途径五：提起诉讼**

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供更充分的证据，以支持自己的诉求。

需要注意的是，若用人单位能够提供充分证据证明员工不符合岗位招聘标准，有权合法解除与员工的雇佣关系，但仍需支付相应的经济补偿金。