试用期过了上了一个月班被辞退且没签合同，这种情况有补偿吗？

试用期过了上了一个月班被辞退且没签合同是否有补偿，需要分情况来看：

如果是因为劳动者在试用期内未能满足用人单位所设定的录用条件而被辞退，那么用人单位不需要承担提供经济补偿金的责任。例如，用人单位在招聘时明确要求具备相关工作经验和专业技能，而劳动者在试用期内表现出明显不具备这些条件，这种情况下用人单位辞退劳动者无需支付补偿金。

反之，若用人单位属于无正当理由的辞退行为，依据我国《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的相关规定，用人单位应依法按照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，用人单位需支付双倍赔偿金。

另外，在未签订书面劳动合同且试用期已结束后遭到解雇的情况下，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者有权提起劳动仲裁，请求用人单位支付因非法解雇而产生的赔偿金，并对未签订合同期间的双倍工资予以追偿。