试用期内被辞退会有一个月的补偿吗

试用期内被辞退并不一定能获得一个月的补偿。首先得明确，在试用期被辞退的补偿情况，要依据辞退的原因和相关法律规定来判断。

如果劳动者在试用期是因为不符合用人单位的录取条件，比如招聘时要求具备某项专业技能，结果试用时发现根本不具备；或者存在严重违纪等行为而被辞退，这种情况下是没有补偿的。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿 。

要是劳动者在试用期被无过错性辞退，比如用人单位因经营策略调整等原因辞退员工，是有补偿的。不过，由于试用期最长不超过六个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还有一种情况，如果用人单位是违法辞退试用期员工，比如没有任何正当理由就辞退，那么员工可以获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。而试用期被辞退补偿半个月工资，二倍就是一个月工资的赔偿金。

总之，试用期被辞退是否能有一个月补偿，关键在于辞退的性质。员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。

相关概念：

无过错性辞退：是指用人单位非因劳动者过错而解除劳动合同，像因经营困难进行裁员等情况。

过错性辞退：是指因劳动者存在过错，如严重违反规章制度等，用人单位解除劳动合同。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的费用。