试用期内被解雇会有一个月的补偿吗?
我在试用期被公司解雇了,心里挺郁闷的。不太清楚这种情况下自己能不能拿到一个月的补偿,想了解下具体在什么情形下有补偿,什么情形下没有,补偿的标准又是怎么定的。
展开


试用期内被解雇是否有一个月的补偿,需要分情况来看。 首先,如果是公司合法辞退的情况,是没有补偿的。比如,公司在员工入职时就明确告知了转正条件,经过约定的试用期后,公司有证据证明员工不符合该转正条件,这种情况下公司有权辞退员工且无需支付补偿。另外,如果员工在试用期严重违反公司制度,例如存在渎职、利用职权收取好处等行为,公司也有权辞退且不支付补偿。 其次,如果是公司非法辞退,即没有合法理由辞退员工,依据《劳动合同法》第87条规定,公司需要支付赔偿金,金额等于2倍的经济补偿(N),也就是俗称的2N。而对于试用期内被非法解雇的员工,当试用期间不足六个月时,相关的经济补偿一般是半个月的薪酬,并非一定是一个月的补偿。如果是员工被无过错性辞退,单位需支付给劳动者半个月的工资作为补偿。 最后,如果是员工因自身过错被辞退,没有补偿,但用人单位应当依法为其结清工资;如果是因为雇主违反相关法律规定辞退员工,员工可依法获得相应赔偿。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




