试用期内被解雇会有一个月的补偿吗？

试用期内被解雇是否有一个月的补偿，需要分情况来看。

首先，如果是公司合法辞退的情况，是没有补偿的。比如，公司在员工入职时就明确告知了转正条件，经过约定的试用期后，公司有证据证明员工不符合该转正条件，这种情况下公司有权辞退员工且无需支付补偿。另外，如果员工在试用期严重违反公司制度，例如存在渎职、利用职权收取好处等行为，公司也有权辞退且不支付补偿。

其次，如果是公司非法辞退，即没有合法理由辞退员工，依据《劳动合同法》第87条规定，公司需要支付赔偿金，金额等于2倍的经济补偿（N），也就是俗称的2N。而对于试用期内被非法解雇的员工，当试用期间不足六个月时，相关的经济补偿一般是半个月的薪酬，并非一定是一个月的补偿。如果是员工被无过错性辞退，单位需支付给劳动者半个月的工资作为补偿。

最后，如果是员工因自身过错被辞退，没有补偿，但用人单位应当依法为其结清工资；如果是因为雇主违反相关法律规定辞退员工，员工可依法获得相应赔偿。