试用期内甲方解雇乙方该怎么进行赔偿？
我在试用期被公司解雇了，但我觉得 自己工作表现正常，没有违反公司规定。现在我很迷茫，不知道这种情况下公司该不该给我赔偿，如果该赔偿，具体的赔偿标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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在试用期内，甲方（通常指用人单位）解雇乙方（劳动者）是否需要赔偿以及如何赔偿，需要分情况来看：
首先，若甲方是合法辞退，即劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下甲方无需支付经济补偿。
其次，若甲方是违法辞退，也就是在没有法定理由的情况下解雇乙方，那么甲方需依照经济补偿规定的双倍数额，向乙方支付相应的赔偿金。关于经济补偿的标准，根据乙方在该企业的服务年限来确定。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，乙方在试用期工作了4个月，不满6个月，那么正常经济补偿是半个月工资，违法辞退的赔偿金则是一个月工资。
另外，如果双方协商一致解除合同，经济补偿同样按上述标准执行。
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