在诸城市遇到拖欠工资的情况该怎么办？

当在诸城市遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下多种合法途径来维护自身权益。

首先，可以尝试与用人单位进行协商。协商就是劳动者和单位坐下来好好沟通，明确表达自己的诉求，要求单位支付拖欠的工资。这种方式比较温和，成本也低，有可能快速解决问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果协商能达成一致，双方按照约定执行即可。

若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，到诸城市劳动监察机构进行投诉。劳动监察部门会根据具体情况展开调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是依据《劳动合同法》第八十五条的规定。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动仲裁委提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁是一种准司法程序，仲裁委作出的裁决具有法律效力。如果劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来强制用人单位支付工资。