员工工资拖欠应该找哪个部门解决？

如果遇到员工工资被拖欠的情况，可以找以下部门解决：

首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责。依据《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。比如劳动监察大队接到投诉后，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资 。投诉时可以口头也可以书面，不过需要提交本人身份证以及用人单位拖欠工资的证据材料。

其次，劳动争议仲裁委员会也是一个选择。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。要是对仲裁裁决不服，除特殊规定外，还能向人民法院提起诉讼。

最后，还可以向人民法院寻求帮助。依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

此外，如果所在单位有企业工会，也可以先向企业工会反映，工会可以起到协调作用；有主管部门的，也能向主管部门反映 ，通过他们的协调看能否解决问题；也可以向企业所在地街道或乡镇劳动保障事务所反映情况，由其进行协调处理。