试用期内被公司解雇且试用期不是六个月，这种情况下有补偿吗？

试用期内被公司解雇且试用期不是六个月，是否有补偿需要分情况来看：

**一、没有补偿的情况**

如果公司能证明在员工入职时已经明确告知转正条件，而经过约定的试用期后，公司有证据表明员工不符合该转正条件，那么公司有权辞退员工且不用支付任何补偿。例如，招聘岗位要求具备熟练使用某种专业软件的能力，入职时也明确告知了员工这一转正条件，试用期结束时员工仍无法熟练使用该软件，公司可据此辞退且不支付补偿。另外，如果员工在试用期严重违反公司制度，存在渎职、利用职权收取好处等行为，公司同样有权辞退且无需支付补偿。

**二、有补偿的情况**

如果员工在试用期内被无过错性辞退，根据相关法律规定，是有补偿的，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资。比如公司因为自身经营状况不佳，进行大规模裁员，涉及到试用期员工，这种情况下试用期员工被辞退就属于无过错性辞退，公司应支付半个月工资作为补偿。若公司没有合法理由辞退员工，需要支付赔偿金，依据《劳动合同法》第87条规定，赔偿金金额等于2倍的经济补偿（N），也就是俗称的2N。例如公司没有任何合理依据，随意辞退试用期员工，就需要支付赔偿金。