question-icon 试用期内被公司解雇且试用期不是六个月,这种情况下有补偿吗?

我在试用期内被公司解雇了,试用期没到六个月。我不太清楚自己这种情况能不能得到补偿,公司也没明确给个说法。我就想了解下,像我这种试用期不到六个月被解雇的,到底符不符合获得补偿的条件呢?
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answer-icon 共1位律师解答

试用期内被公司解雇且试用期不是六个月,是否有补偿需要分情况来看: **一、没有补偿的情况** 如果公司能证明在员工入职时已经明确告知转正条件,而经过约定的试用期后,公司有证据表明员工不符合该转正条件,那么公司有权辞退员工且不用支付任何补偿。例如,招聘岗位要求具备熟练使用某种专业软件的能力,入职时也明确告知了员工这一转正条件,试用期结束时员工仍无法熟练使用该软件,公司可据此辞退且不支付补偿。另外,如果员工在试用期严重违反公司制度,存在渎职、利用职权收取好处等行为,公司同样有权辞退且无需支付补偿。 **二、有补偿的情况** 如果员工在试用期内被无过错性辞退,根据相关法律规定,是有补偿的,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资。比如公司因为自身经营状况不佳,进行大规模裁员,涉及到试用期员工,这种情况下试用期员工被辞退就属于无过错性辞退,公司应支付半个月工资作为补偿。若公司没有合法理由辞退员工,需要支付赔偿金,依据《劳动合同法》第87条规定,赔偿金金额等于2倍的经济补偿(N),也就是俗称的2N。例如公司没有任何合理依据,随意辞退试用期员工,就需要支付赔偿金。

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