工伤最怕哪个部门？

在工伤问题中，并没有“工伤怕哪个部门”这种绝对的说法，但有几个部门在处理工伤相关事宜时有着重要作用，单位通常比较重视与这些部门的沟通和配合。

首先是人力资源和社会保障局（以下简称人社局）。人社局下设的工伤保险科负责工伤认定工作。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，如果单位不认为是工伤，但职工或者其近亲属认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。人社局通过严谨的调查和认定程序，来确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。一旦认定为工伤，单位就要按照规定承担相应的责任和赔偿。

劳动监察大队也是一个重要部门。劳动监察大队是人力资源和社会保障局下属的行政执法机构，主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。如果单位在工伤处理过程中存在违法行为，比如不配合工伤认定调查、拖欠工伤职工工资、不依法支付工伤赔偿等，劳动监察大队有权进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出责令改正、行政处理或者行政处罚等决定。这对单位会形成一定的威慑力，促使其依法处理工伤问题。

还有劳动争议仲裁委员会。当工伤职工与用人单位就工伤赔偿等问题无法达成一致意见时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行仲裁裁决，工伤职工可以向法院申请强制执行。