遭遇拖欠工伤赔偿该如何投诉？

如果遭遇拖欠工伤赔偿，员工可以通过多种途径进行投诉维权。

首先，可以直接向雇佣方递交书面申诉，明确要求支付工伤赔偿款 。若雇主不理会或拒绝支付，员工有权利向当地的人力资源与社会保障部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，包括工伤赔偿的执行情况。比如依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

其次，员工还可以选择向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关证据，像劳动合同、工资支付凭证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些材料能证明与公司存在劳动关系、工伤事实以及伤情等情况。劳动监察大队会根据提供的材料进行调查核实，情况属实的话，会责令公司限期支付工伤赔偿。

另外，若公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工可向社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门有权责令其补缴，并要求其按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。向该部门投诉时，也需要提供工伤认定材料、医疗费用单据等相关证据，以便核查并作出处理决定。

若以上途径无法解决问题，还能向劳动仲裁机构提交仲裁申请。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书时要附上相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在仲裁过程中，双方需要进行举证、质证等环节。仲裁裁决一旦作出，如果公司拒不执行，员工还可以向法院申请强制执行。此外，也可以通过法律途径直接向人民法院提起诉讼。

在整个投诉或诉讼过程中，员工需提供充足的证据支持，例如工伤认定决定书、医疗费用发票以及工资单等，以此来证实自身的合法权益。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政执法活动。