怎样讨要工伤赔偿款才不违法？

要合法讨要工伤赔偿款，有多种途径。

首先是双方协商。在工伤事故发生后，用人单位可以和劳动者私下协商赔偿事宜，但前提是用人单位要尽早向政府行政管理部门报告并启动工伤认定程序。根据劳动法，用人单位和劳动者都有自行和解的权利，这种私下达成的协议是合法有效的。比如，双方就赔偿金额和后续保障措施谈妥，且符合法律规定，那么就受法律保护，还能节省社会资源。

其次是申请劳动争议调解。处理劳动争议时，可书面或口头申请调解。如果是口头申请，调解组织会记录申请人信息、争议事项、理由和申请时间等。劳动者和用人单位因工伤赔偿产生纠纷，双方都能申请调解。

还可以通过劳动监察途径。劳动监察就是劳动和社会保障行政部门对各类企业、个体工商户遵守劳动和社会保障法律法规情况进行监督检查，发现违法行为会依法处理。若企业在工伤赔偿方面存在违法情况，就可以通过这个途径解决。

申请劳动仲裁也是重要方式。劳动仲裁机构会根据当事人申诉请求，对劳动争议的事实与责任作出公正裁决，该裁决对当事人有约束力且可强制执行。要是双方协商不成，员工就有权向用人单位所在地区的劳动仲裁机构提交仲裁申请。

最后，若对仲裁裁决不满，受害方可以在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起民事诉讼。

相关法律依据：《工伤保险条例》规定了工伤职工应享受的各种待遇，比如第三十条规定工伤医疗待遇，第三十三条规定停工留薪期间待遇等；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也对劳动争议处理等作出规定 。

相关概念：

劳动争议调解：就是在专门的调解组织介入下，促使双方就劳动纠纷达成和解的一种处理方式。

劳动监察：劳动和社会保障行政部门对企业等遵守劳动法律法规情况的监督检查及违法行为处理活动。

劳动仲裁：劳动争议仲裁机构对劳动争议进行公正裁决，裁决具有约束力和可执行性。

民事诉讼：受害方对仲裁结果不满意时，向法院提起的诉讼程序来维护自身权益。