劳动合同终止包括哪些条件?
我和公司签了劳动合同,现在有点担心合同会提前终止。想了解下法律规定中,劳动合同终止都有哪些条件呢?这样我心里也能有个底,看看什么情况下合同会结束。
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劳动合同终止指的是劳动合同的法律效力依法被消灭,也就是双方当事人之间劳动关系的终结。下面为您详细介绍劳动合同终止的条件: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: 第一,劳动合同期满的。这是劳动合同终止最常见的情形。当合同约定的期限到期,如果双方没有续签合同的意愿或者未达成续签协议,那么劳动合同就自然终止。比如您和公司签订了一年期限的劳动合同,一年期满后,若没有其他情况,合同就会终止。 第二,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。当劳动者达到法定退休年龄,并且符合享受基本养老保险待遇的条件时,其与用人单位之间的劳动合同就会终止。因为此时劳动者进入了退休状态,不再以劳动为主要生活来源。 第三,劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。这种情况下,劳动者作为劳动合同的一方主体已经不存在或者无法确定其下落,劳动合同自然无法继续履行,所以会终止。 第四,用人单位被依法宣告破产的。当用人单位资不抵债,被法院宣告破产,其已经丧失了继续履行劳动合同的能力和资格,劳动合同也会随之终止。 第五,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这些情况都表明用人单位的经营资格或者经营状态出现了重大问题,无法再继续维持正常的生产经营,劳动合同也就无法继续履行,从而终止。 第六,法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款,为了涵盖其他可能出现的,由法律、行政法规规定的劳动合同终止情形。

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