劳动合同终止包括哪些条件？

劳动合同终止指的是劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。下面为您详细介绍劳动合同终止的条件：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

第一，劳动合同期满的。这是劳动合同终止最常见的情形。当合同约定的期限到期，如果双方没有续签合同的意愿或者未达成续签协议，那么劳动合同就自然终止。比如您和公司签订了一年期限的劳动合同，一年期满后，若没有其他情况，合同就会终止。

第二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。当劳动者达到法定退休年龄，并且符合享受基本养老保险待遇的条件时，其与用人单位之间的劳动合同就会终止。因为此时劳动者进入了退休状态，不再以劳动为主要生活来源。

第三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。这种情况下，劳动者作为劳动合同的一方主体已经不存在或者无法确定其下落，劳动合同自然无法继续履行，所以会终止。

第四，用人单位被依法宣告破产的。当用人单位资不抵债，被法院宣告破产，其已经丧失了继续履行劳动合同的能力和资格，劳动合同也会随之终止。

第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这些情况都表明用人单位的经营资格或者经营状态出现了重大问题，无法再继续维持正常的生产经营，劳动合同也就无法继续履行，从而终止。

第六，法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为了涵盖其他可能出现的，由法律、行政法规规定的劳动合同终止情形。