劳动合同终止的法定情形有哪些？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的法定情形如下：

首先，劳动合同期满的。比如您和单位签了为期三年的劳动合同，三年到期了，若双方没有依法续订或延期，那合同就会终止。

其次，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。当劳动者达到退休年龄，办理退休手续后开始领取养老金，此时劳动合同就会终止。

再者，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。这种情况下，劳动者无法继续履行劳动合同，合同自然终止。

然后，用人单位被依法宣告破产的。公司破产意味着经营主体不存在了，劳动合同也会随之终止。

还有，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这些情况都表明用人单位无法正常经营下去，劳动合同也会终止。

最后，法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以应对一些特殊的法定情况。

相关概念：

劳动合同期满：就是双方签订的劳动合同约定的期限结束。

宣告死亡：是指自然人下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告其死亡的法律制度。

宣告失踪：是指自然人下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告其为失踪人的法律制度。