劳动合同中止与劳动合同终止有什么区别？

劳动合同中止和终止确实是容易让人混淆的概念。下面为您详细讲解它们的区别。

首先，从概念上来说。劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，出现法定或者约定状况，致使劳动合同不能继续履行，但劳动合同关系仍继续保持。就好比跑步比赛，中途因为某些特殊情况暂停一下，但比赛关系还在，之后还能接着跑。比如劳动者应征入伍、被依法限制人身自由，或者用人单位与劳动者一方因不可抗力不能履行合同等情况，都可能导致劳动合同中止。相关法律依据有《兵役法》第56条、《退伍义务兵安置条例》第11条以及《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第28条等。而劳动合同终止是指劳动合同的权利和义务终止，合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。这就像是比赛结束了，一切都画上句号。常见的情况如劳动合同期满、劳动者死亡或丧失劳动能力、用人单位依法解雇等 。

其次，法律效力不同。劳动合同中止期间，劳动合同依然有效，只是暂时不能履行，双方的权利义务关系保持不变，只是暂停履行（法律、法规、规章另有规定的除外）。等法定或约定的原因消除后，劳动合同仍继续履行。比如劳动者因生病住院中止劳动合同，病好后还能回到原岗位继续工作。而劳动合同终止后，劳动合同权利义务完全消失，不再有任何复效的可能。例如劳动合同期满终止后，双方就不存在劳动关系了，除非重新签订合同 。

然后，从处理方式上看。劳动合同中止期间，用人单位一般办理社会保险账户暂停结算（封存）手续。双方要协商如何继续履行劳动合同，比如劳动者康复后重新安排工作，或者雇主为劳动者提供适当岗位培训等。而劳动合同终止通常会涉及经济补偿或者赔偿金的支付。如果是劳动合同期满终止，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿；如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，要支付赔偿金。劳动者也需要按照规定办理相关离职手续，用人单位也要按照规定办理相关解雇手续 。

最后，在对劳动者权益影响方面。劳动合同中止对劳动者的社保、公积金、退休金等权益在中止期间一般没有实质性影响，只是工资报酬等可能按约定暂停发放。而劳动合同终止可能会对劳动者的社保、公积金、退休金等权益产生影响，比如社保会停止缴纳等。同时，对于未到期的劳动合同终止，劳动者有权要求相应赔偿。

相关概念：

劳动合同中止：是指在劳动合同履行过程中，出现特定情况使合同暂时不能履行，但关系保留。

劳动合同终止：是指劳动合同的权利义务结束，双方关系消灭。