question-icon 劳动合同中止与劳动合同终止有什么区别?

我在一家公司工作,最近听到同事们在讨论劳动合同中止和终止的事情。我不太明白这两者到底有啥不一样,担心以后自己遇到类似情况会吃亏。所以想具体了解一下,劳动合同中止和终止在实际中是怎么区分的,对我们员工会有哪些不同影响呢?
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劳动合同中止和终止确实是容易让人混淆的概念。下面为您详细讲解它们的区别。 首先,从概念上来说。劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中,出现法定或者约定状况,致使劳动合同不能继续履行,但劳动合同关系仍继续保持。就好比跑步比赛,中途因为某些特殊情况暂停一下,但比赛关系还在,之后还能接着跑。比如劳动者应征入伍、被依法限制人身自由,或者用人单位与劳动者一方因不可抗力不能履行合同等情况,都可能导致劳动合同中止。相关法律依据有《兵役法》第56条、《退伍义务兵安置条例》第11条以及《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第28条等。而劳动合同终止是指劳动合同的权利和义务终止,合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭,在客观上不复存在。这就像是比赛结束了,一切都画上句号。常见的情况如劳动合同期满、劳动者死亡或丧失劳动能力、用人单位依法解雇等 。 其次,法律效力不同。劳动合同中止期间,劳动合同依然有效,只是暂时不能履行,双方的权利义务关系保持不变,只是暂停履行(法律、法规、规章另有规定的除外)。等法定或约定的原因消除后,劳动合同仍继续履行。比如劳动者因生病住院中止劳动合同,病好后还能回到原岗位继续工作。而劳动合同终止后,劳动合同权利义务完全消失,不再有任何复效的可能。例如劳动合同期满终止后,双方就不存在劳动关系了,除非重新签订合同 。 然后,从处理方式上看。劳动合同中止期间,用人单位一般办理社会保险账户暂停结算(封存)手续。双方要协商如何继续履行劳动合同,比如劳动者康复后重新安排工作,或者雇主为劳动者提供适当岗位培训等。而劳动合同终止通常会涉及经济补偿或者赔偿金的支付。如果是劳动合同期满终止,用人单位通常需向劳动者支付经济补偿;如果是用人单位违法解除或终止劳动合同,要支付赔偿金。劳动者也需要按照规定办理相关离职手续,用人单位也要按照规定办理相关解雇手续 。 最后,在对劳动者权益影响方面。劳动合同中止对劳动者的社保、公积金、退休金等权益在中止期间一般没有实质性影响,只是工资报酬等可能按约定暂停发放。而劳动合同终止可能会对劳动者的社保、公积金、退休金等权益产生影响,比如社保会停止缴纳等。同时,对于未到期的劳动合同终止,劳动者有权要求相应赔偿。 相关概念: 劳动合同中止:是指在劳动合同履行过程中,出现特定情况使合同暂时不能履行,但关系保留。 劳动合同终止:是指劳动合同的权利义务结束,双方关系消灭。

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